Este viernes 6 de noviembre, los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) comenzaron un paro laboral en rechazo al nuevo sistema de evaluación de desempeño implementado por el Órgano de Administración Judicial (OAJ), debido a que consideran que podría poner en riesgo su estabilidad en el empleo. La paralización de actividades inició desde […]
Este viernes 6 de noviembre, los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) comenzaron un paro laboral en rechazo al nuevo sistema de evaluación de desempeño implementado por el Órgano de Administración Judicial (OAJ), debido a que consideran que podría poner en riesgo su estabilidad en el empleo.
La paralización de actividades inició desde las primeras horas del día y afectó al menos a 17 estados del país, con manifestaciones y bloqueos en juzgados y tribunales federales.
Entre las entidades donde se reportaron protestas están Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Morelos, Veracruz, Guanajuato, Michoacán, Chiapas, Puebla, Nayarit, San Luis Potosí, Zacatecas, Durango, Guerrero, Hidalgo, Oaxaca y Tamaulipas.
¿Cuál es el motivo de la protesta de los trabajadores?
El descontento se originó tras la publicación el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de un acuerdo del OAJ que establece evaluaciones periódicas para el personal de carrera judicial, incluyendo secretarios, actuarios y oficiales judiciales.
Los empleados cuestionan los criterios utilizados para la calificación y temen que ciertos aspectos de la evaluación puedan depender de valoraciones subjetivas por parte de sus superiores y compañeros, lo que, según ellos, podría abrir la puerta a represalias y vulnerar sus derechos laborales.
Patricia Aguayo, vocera del movimiento, indicó que los trabajadores no están en contra de ser evaluados, sino que exigen que estas pruebas tengan como objetivo mejorar su capacitación y fortalecer el servicio de impartición de justicia, y no ser usadas para justificar despidos.
Por lo tanto, solicitan al Órgano de Administración Judicial que retire el acuerdo vigente y establezca un nuevo mecanismo que garantice criterios objetivos y respete la antigüedad y estabilidad laboral de los empleados.
OAJ afirma que no habrá pérdida de plazas
Ante las manifestaciones, el Órgano de Administración Judicial negó que las evaluaciones previstas para diciembre de 2026 puedan originar despidos o eliminación de plazas.
El organismo explicó que la evaluación inicial será únicamente de carácter diagnóstico, sin aprobados ni reprobados, y que sus resultados no tendrán repercusiones individuales relacionadas con la permanencia del personal.
Se aclaró que el objetivo de esta primera fase es detectar necesidades de capacitación, fortalecer los conocimientos de los trabajadores y optimizar el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales.
Además, indicaron que la primera evaluación ordinaria se realizará una vez concluidas las acciones de formación correspondientes y reconocieron el derecho de los empleados a manifestarse y expresar sus desacuerdos.
Paro indefinido hasta respuesta
Los trabajadores advirtieron que continuarán con la suspensión de labores hasta recibir una respuesta por parte de las autoridades judiciales y que se revise el acuerdo que establece el nuevo esquema de evaluación.
Este conflicto representa un nuevo capítulo de tensión dentro del Poder Judicial, en un contexto de cambios institucionales derivados de la reforma judicial y de las inconformidades respecto a las condiciones laborales del personal que trabaja en juzgados y tribunales federales.
